2019年12月7日下午，深圳市深大建筑工程有限公司總經理劉亞有、高層領導張總帶領公司總部管理層人員及各項目部經理等一行前往位于東莞松山湖項目部召開2019年12月工作例會，并對松山湖項目部進行考察及參觀、學習。

 ▲ ???會議標題《2019年12月工作例會》

▲ 《松山湖項目部》

會議開始前，在松山湖項目部經理張軻的陪同下，公司一行認真參觀了松山湖項目部施工現場，項目部經理向到訪人員對施工現場進行詳細的講解。

項目介紹：

▲ 《松山湖項目施工現場》

▲ 總經理劉亞有對施工現場進行考察

2019年12月工作例會

▲ 2019年12月工作例會

本次會議由人力資源部組織，會議開始前人力資源部對會議流程及紀律進行了詳細的講述。

會議開始，深大建筑公司總經理劉亞有對本次會議做重要致詞。員工為公司提供能力，公司授予員工福利，員工齊心協力為公司努力，公司為員工提供前途和希望，作為企業的高層，“你給我希望、我也給你希望”才能合力向前、共創輝煌。

會上公司領導張總對召開本次會議的目的及意義做出的充分的說明，他表示月例會是公司的靈魂是公司上下領導和員工之間、部門與部門之間溝通的橋梁。對上月的工作進行總結并加以改善對下月的工作做出重點計劃。例會的意義是讓我們根據公司的戰略發展方向，統一思想更高效的達成目標。

會上深大建筑工程各部門負責人分別對11月份的工作做出了詳細的匯報及總結對12月份的工作目標做出重點計劃。

總經理劉亞有對松山湖項目部管理層人員作出的新的整頓及安排，會上安排人力資源部對其進行人事任命并公示。對其他項目部的人員作出了人員調動工作。

公司任命黃玉府為松山湖項目部的技術總工兼生產經理一職，負責松山湖項目的工程技術管理工作及現場生產管理工作。任命張根普為松山湖項目部的生產經理助理一職，協助生產經理做好生產管理工作。

▲ 張根普  黃玉府  劉亞有 合影

▲ 松山湖項目經理張軻代表松山湖項目部對黃玉府表示歡迎

總經理劉亞有對本次會議作出總結，劉總表示公司要打造自己的行業標桿，企業要有自己的鏡子，項目也要有自己的鏡子，每個項目都要把自己的亮點展示出來。打造標桿、舍得投入，才能成為鏡子。在公司里，每個人都要有自己的價值，要將自己的價值展示出來。應不斷的加強學習，只有學習才能讓知識和文化得以傳承。各個部門要細化自己的工作，將自己的能力發揮出來。公司實行內部競聘為每位員工提供一個發展的平臺，以公平、公正的競爭方式進行人才選拔。各部門的工作應實行工作節點制，每個項工作都應有時間節點。時間是金錢，時間就是企業的財富。

會后，公司領導張總對全體員工進行“我們都是追夢人”主題培訓。

    張總講述與劉總、袁總的相遇，三人為了實現共同的夢想，一起創立深大。我們每個人都要有夢想，有信仰，夢想和信仰是推動我們前進的動力。號召全體員工懷著共同的夢想，心無旁騖創新創造，踏踏實實辦好企業，把我們的公司做成行業標桿企業。環境時時刻刻在變化，我們只有在變化中不斷學習，不斷開拓視野，養成先進思維模式。人的思維決定看看待事物的心態，因此，我們要自信，自律、自燃。